Arbeidsmarktbranding

Waarom Arbeidsmarktbranding?

Anders gezegd; hoe kom ik met mijn bedrijf in beeld bij potentiële werknemers,
oproepkrachten en vakantiekrachten. Bijna elk bedrijf investeert in marketing om zich perfect te profileren voor de gast.

Kosten noch moeite worden gespaard om de gast naar het bedrijf te lokken. Alle voordelen voor de gast worden uitgelicht en met prachtige foto’s, reviews en verhalen verleiden we de gasten naar ons park of bedrijf.

“Kom volledig tot rust in onze prachtige accommodaties en geniet van ultieme
gastvrijheid.”

Maar wat we beloven aan de gast moet natuurlijk ook waargemaakt worden.
En wie moeten dat gaan waarmaken? De medewerkers! En daar gaat het wringen, want de medewerkers liggen momenteel niet bepaald voor het oprapen. Bovendien worden zij op een andere manier benaderd.

“We zoeken een enthousiasteling die van aanpakken weet en open staat voor
weekenden en avonden.”

Arbeidsmarktkrapte is al jaren een gevleugeld begrip in allerlei branches. Maar tegenwoordig heeft ook de Leisure & Hospitality branche te maken met grote personeelstekorten. Het arbeidspotentieel is nu eenmaal niet groter dan dat het is. En vele branches, en daarmee dus vele bedrijven, vissen in dezelfde vijver.

Het is dus goed om als organisatie/ondernemer na te denken over waarom het nou zo leuk is om bij jullie organisatie te komen werken. Wat heb je hen te bieden en wat maakt dat zij volgend seizoen heel graag weer willen terugkeren?

Wat gaan we doen?
In een workshop van 3 uur gaan we je bekend maken met – en handvatten geven om jouw bedrijf/organisatie enthousiast te profileren en te “verkopen” aan potentiële werknemers.
Daarnaast komt onze adviseur langs op het bedrijf voor praktische ondersteuning m.b.t. arbeidsmarkt.

Wat kost mij dat?
Voor bedrijven die afdragen aan het Sociaal Fonds Recreatie bestaat er de mogelijkheid tot vergoeding. Voor bedrijven die dit niet doen: informeer naar de mogelijkheden!